一、以身作则，带出好作风。秉着正人先正己的精神，皖江职校领导班子从自身抓起，做好“三带头”，以实际行动打造过硬队伍。一是带头执行规定不打折。学校纪委制定了《领导班子关于改进工作作风、密切联系师生员工的十项规定》，对班子成员调查研究、出差出访、开会发文和勤俭节约等方面提出具体纪律要求。二是带头深入基层接地气。不打招呼、不要陪同，校主要领导走进教学一线，解决师生反映强烈的教育教学问题，不留后遗症。三是带头开展会员卡专项清退活动。认真执行上级有关规定，开展自查自纠，做到会员卡“零持有”，当好头，带好队。

二、宽严相济，管出好作风。严格管理才能提高战斗力，学校党委、纪委用铁的纪律约束全体干部行为。严格管理排查风险。按照“自己找、领导提、群众帮、集体定”的排查模式，从岗位、部门、单位三个层面，逐一排查岗位、处室和单位在制度机制、岗位职责、业务流程三个方面存在的廉政风险，共查找出单位廉政风险点49个，处室廉政风险点47个，制定防控措施192条，用理性的眼光评定风险等级，做到客观真实，达到了预期的效果。对外职权目录和运行流程图在学校网站向社会公开，对内职权目录和运行流程图在单位公示栏向教职工公开，单位领导班子廉政风险公示牌悬挂于办公场所墙面明显处。结合实际工作，探索防控规律，健全有效载体，完善制度规范，创造性地推进廉政风险防控机制建设，让权力在“阳光”下运行，力求从源头上预防腐败，确保廉政风险防控实效。考评治理“庸懒散奢”。学校出台《干部监督管理办法》，用铁的纪律规范全体干部行为，建立量化考评体系，对干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况进行全面考评，对不称职干部开展约谈，限期整改。

三、阳光执纪，“晒”出好作风。学校多渠道开展党务、政务公开，努力做到“要求让群众知道，过程让群众参与，质量让群众裁定，成果让群众共享”。学校通过网站、QQ群、新闻媒体、服务窗口、校务公开栏和设立意见箱等方式全面推进政务公开。每月通过教师、分管领导和校长等多方面对处室工作进行量化综合考核，并公布考核结果，逐步促进部门工作质量的提高。一项项透明阳光的举措，“晒”出了全体干部为师生办实事、办好事的好形象和优良作风。

校纪委书记赵建胜说：“只要我们心里装着师生，多为师生谋利益，勤勉工作，多出成果，我们一定会成为中职学校的党风廉政建设的示范点。”全体皖江职校人也正是以此为目标，加钢淬火、勇往直前！